第二届全国人力资源服务业开展大会近来在广东深圳举行。记者从大会新闻发布会上得悉：2022年，人力资源服务业为3.1亿人次劳动者供给工作服务。
人力资源服务业是商场化工作和人才服务的重要力气，最重要的包括招聘、训练、测评、办理咨询、人力资源信息软件等业态。近年来，人力资源服务业继续健康开展，为促进高质量充分工作、加强人力资源开发利用、构建现代化工业系统供给了重要支撑。
职业规划继续扩展。我国超大规划商场优势和丰厚的人力资源禀赋，为人力资源服务业开展供给了宽广空间和远景。到2022年末，我国共有各类人力资源服务机构6.3万家、从业人员104.2万人、年运营收入超2.5万亿元，分别是2012年的2.2倍、3.1倍和4.4倍。数字化的经济等范畴催生很多人力资源服务需求，职业开展新动能日益闪现。人力资源服务业作为生产性服务业重要类别、现代服务业重要组成部分的位置不断稳固并继续提高。
稳工作促开展效果日益增强。2022年全职业共举行各类招聘会27万场，网络招聘发布岗位信息数亿条，训练劳动者数千万人次。以服务实体经济为着力点，全职业为5268万家次用人单位供给了人员招聘和办理服务，其间40%左右是制造业企业。人力资源商场建造提质增效，共建立固定招聘场所近5万个、人力资源服务网站2.1万个。
服务水平明显提高。从2010年起，我国共建成26个国家级人力资源服务工业园。2022年，人力资源社会保障部与商务部一起评定确定第一批12家人力资源服务出口基地，成为立异要素集聚渠道。与此同时，人力资源服务机构大范围的使用大数据、人工智能等新式信息技术，长途面试、网络训练、灵敏用工等服务层出不穷。人力资源服务数字化产品遭到运营主体广泛认可，全职业逐渐向价值链高端延伸。（记者沈童睿）
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